2026-ban új korszak kezdődik: életbe lép a magyar ESG-törvény tanúsítási kötelezettsége – de a valódi kihívás már most elkezdődött. Bár a közzététel átmenetileg halasztást kapott, a beszámolók elkészítése és a felkészülés nem tűr halasztást, különösen a szűk tanúsítói kapacitások miatt. Aki időben lép, nemcsak megfelel, hanem komoly versenyelőnyt is szerezhet a piacon.
Az előző év sikere és a pozitív visszajelzések nyomán idén tavasszal ismét megszerveztük a családi húsvéti tojáskeresést kollégáink gyermekeinek. A húsvéti szünet előtti napokban az irodaház belső udvara újra megtelt élettel, színekkel és vidám gyerekzsivajjal.
Az EnergyHubnál időről időre a mentális egészség kerül a munkahelyi napirend elejére – mert tudjuk, hogy megéri.
Bár az ESG-t a köztudatban még mindig a környezetvédelem kérdésköréhez kötik leginkább, a jelenlegi társadalmi kihívások – az erős digitalizáció, az AI térhódítása vagy a szendvics generáció nehézségei – egyre inkább ráirányítják a figyelmet a fenntarthatóság társadalmi dimenziójára.
2025. utolsó hónapjaiban látványosan felgyorsult az ESG-hez kapcsolódó hazai szabályozás, ami új keretet adott a vállalkozások fenntarthatósági működésének. Az év végi jogszabályi módosítások egyszerre érintették az ESG kérdőív tartalmát, a tanúsítási mechanizmust és az adókedvezmények feltételeit, erősítve a zöldebb és felelősebb gazdaság irányát. A változások megmutatták, hogy a fenntarthatóság nem csupán kommunikációs eszköz, hanem a jövő üzleti működésének egyik alapköve.
Az év végi időszak természetes módon hozza magával a számvetést. Ilyenkor a vállalatok nemcsak pénzügyi eredményeiket értékelik újra, hanem egy sokkal átfogóbb képet vizsgálnak. A karácsonyi készülődés különösen jól láttatja a vállalati működés emberi oldalát, hiszen élesebb fókuszba kerülnek azok a hétköznapi nehézségek, amelyek egy-egy munkavállaló életét alakítják. A család, az időbeosztás, a gondozási feladatok, a pénzügyi terhek, az egyensúly keresése – mind-mind olyan tényezők, amelyek a munkahelyi teljesítményt is jelentősen befolyásolják.
Hagyományainkhoz híven, a megújult irodánkat idén is közösen öltöztettük ünneplőbe, hogy még kellemesebbé tegyük a várakozás időszakát. Földlabdás irodai karácsonyfánk néhány hétig nekünk tündököl, majd egy anyaotthon ünnepét és kertjét fogja szebbé tenni.
Az MNB, az SZTFH és az NKE által közösen szervezett Zöld Pénzügyi Konferencia – ESG Exchange rendezvényén is egyértelműen kirajzolódott: a banki ESG-adatszolgáltatás súlya tovább nő, a vállalatokra vonatkozó elvárások pedig egyre konkrétabb és részletesebb tendenciákat mutatnak. A konferencia megerősített minket abban, hogy a következő időszak egyik fontos vállalati feladata lehet a hitelintézetek kérdéseire való felkészülés és az adatalapú, konzisztens válaszadás.
Az EnergyHub Kft. tavaszi konferenciáján is találkozhattak partnereink Marton Krisztával a Világszép Alapítvány képviseletében, aki a vállalati segítségnyújtás valóban hasznos aspektusairól és lehetőségeiről beszélt. Így az ünnepek körüli vállalati jótékonysági programok kereteit kialakítva érdemes megfontolni a civil szervezetek tapasztalatait is.
A mindennapi munka nem csupán feladatok, határidők és megbeszélések hosszú sora. Számunkra az is rendkívül fontos tényező, hogy hogyan érezzük magunkat mindeközben. Mennyire tudunk inspirálódni egymástól, mennyire érezzük, hogy meghallgatnak bennünket, és mennyire lehetünk önazonosak a munkahelyünkön.
Idén először öltözött Halloween-i díszbe az EnergyHub irodája, és a kezdeményezés nagy sikert aratott a kollégák körében. A kreatív dekorációk, a vidám hangulat és a közös programok egy igazán különleges napot teremtettek, amely egy kis játékot és kikapcsolódást csempészett a munkanapokba.
A mentális jólét világnapjához kapcsolódva idén először rendeztük meg az EnergyHub Mentál Hetét. A kezdeményezés célja az volt, hogy egy kicsit lelassítsunk, befelé figyeljünk, és időt szánjunk arra, hogy a lelkünk is feltöltődjön – hiszen a legmélyebb energiáink belülről fakadnak.